Quando começamos um trabalho com tantos detalhes importantes de serem realizados como o trabalho Autonomia Carioca, precisamos de contar com uma equipe integrada, falando a mesma língua, sabendo da importância de cada etapa.
Para manter a "rede" integrada criamos meios de comunicação e centros de saber.
A tecnologia que evoluiu intensamente nos ajuda, dá suporte para esse trabalho que envolve grande parte das escolas da rede municipal do Rio de Janeiro.
Sites viram bibliotecas, blogs se transformam em verdadeiros botes salva-vidas e os e-mails ganham a vez do telefone: você está envolvido no Autonomia? Não deixe de ver sua Caixa de Entrada pelo menos uma vez ao dia!
E é de pessoas que contribuem para o projeto que o trabalho vira um sucesso. Pessoas maravilhosas como os professores que tive o prazer de conhecer e interagir. Pessoas como minha "itinerante" que me apoia e se faz presente para o que der e vier.
Infelizmente o grupo não está COMPLETO, ainda há pessoas que estão "quebrando a corrente".
É difícil de entender o porquê que: pessoas com ordem de recolher nas escolas os DVD's do projeto, recolham os livros dos alunos; pessoas da CRE achem errado compartilhar um planejamento feito para meio ano de trabalho só porque não está 100% igual ao da prefeitura (engraçado, o deles era uma sugestão ou imposição?); pessoas da escola que deveriam ser o elo entre a escola (professores) e CRE resolvem que podem mexer no armário do professor e que também podem pegar livros dele sem ao menos comunicar ao professor e, não satisfeitos, não deixam qualquer recado sobre o porque foi mexido e o que foi retirado!
Incrível? Aconteceu comigo...
Bom. Há quem goste de cachorro-quente composto apenas pelo pão e salsicha. Outros acreditam que um pouco de molho, ervilha, milho, ovo e batata palha dão um sabor especial ao hot-dog. Mas eu não.
O cachorro-quente, pra mim, não seria nada se, além do pão, salsicha, molho, ervilha, .... faltasse o ketchup, a maionese e a mostarda.
Sabem, tudo que não é COMPLETO, não tem o melhor SABOR.
Olá, colega!
ResponderExcluirEstou acompanhando seu blog - pra mim, um 'senhor' bote salva-vidas - há semanas, e preciso te deixar uma força e um obrigado. Uma força pra que não desanime por causa dos 'sem-gosto' da vida: eles sempre acabam, timidamente, pedindo uma mostardazinha emprestada. ;-)
O obrigado é óbvio: pelo blog, pela coragem, pelos links e sugestões preciosas e pela humanidade, que me faz sentir quase normal! :-)
abraços, e sucesso!
"Estamos aqui pra isso"
ResponderExcluirEu que agradeço o carinho....
Abçs,
Maia
Olá, Tatiana!
ResponderExcluirConcordo inteiramente com perfil que você traçou para os participantes do projeto. Precisamos trabalhar em equipe e sermos solidários para não naufragarmos no mar tenebroso que encontramos no nosso dia a dia, bem distante do maravilhoso mundo que nos vendem durante a capacitação. O pior ocorre quando nos defrontamos com pessoas sem o perfil descrito por você e que colocam intencionalmente ou não mais lenha na nossa fogueira.
Mas não tem nada não, siga em frente, e se precisar de apoio para superar estes obstáculos, conte comigo.
Um grande abraço e até a próxima!
Tati
ResponderExcluirTem uma regra para Gerentes de Projeto que diz o seguinte:
"Nós desenvolvemos um grupo de pessoas cujo interesse em si mesmo é mais importante do que o trabalho, ou ao menos é o que aparenta ser para os gerentes mais velhos. Dá o entender aos gerentes mais velhos que os gerentes mais novos estão mais interessados na forma do que na substância. A pergunta é, os gerentes mais velhos estão certo ou apenas velhos? Considere ambos pontos de vista."
Pode contar comigo tambem.
Seu Pai